岗位职责：
1、根据公司战略计划，协助人力资源经理设计、完善公司的薪酬体系；
2、负责公司全年劳动工资的计划预算以及核算签批工作；
3、负责公司员工工资、奖金、福利的发放、审核工作；
4、负责员工薪酬制度、标准的说明与解释；
5、负责公司员工社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）及劳动保障、残疾人审核、缴纳、年检工作；
6、负责员工的新增、离职、异动、调薪等信息，并及时更新员工薪酬数据库检查与审核工作；
7、完成领导交办的其他工作。

任职条件：
1、年龄45岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历；
2、具有3-5年大型企业人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源各模块工作，具有丰富的薪酬、绩效理论知识及实操经验；
4、熟悉薪酬管理流程以及薪酬相关的法律法规；
5、具有较强的计划、组织、协调、沟通能力和团队管理能力。

职位类别： 薪资福利经理/主管/专员

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