职位详情

岗位职责：
1、根据公司战略计划，协助人力资源经理设计、完善公司的薪酬体系；
2、负责公司全年劳动工资的计划预算以及核算签批工作；
3、负责公司员工工资、奖金、福利的发放、审核工作；
4、负责员工薪酬制度、标准的说明与解释；
5、负责员工的新增、离职、异动、调薪等信息，并及时更新员工薪酬数据库检查与审核工作；
6、完成上级领导安排的其他工作。
任职条件：
1、年龄45岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历；
2、具有3-5年大型企业人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源各模块工作，具有丰富的薪酬、绩效理论知识及实操经验，薪酬管理流程以及薪酬相关的法律法规；
4、具有较强的计划、组织、协调、沟通能力和团队管理能力。