职位详情

岗位职责：
1、根据公司战略计划，协助培训主管制订员工培训需求、计划；
2、负责公司培训需求的调查，根据各岗位、各部门的培训拟定方案；
3、负责培训前期的准备工作（培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等）；
4、负责培训期间培训教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档；
5、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新；
6、负责培训后期与员工及时沟通与反馈，并及时修订；
7、完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1、年龄35岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历；
2、具有1-3年人力资源管理或员工培训讲师工作经验；
3、熟悉人力资源各模块工作，具有丰富的员工培训理论知识及实操经验；
4、熟悉员工培训的各种方式以及流程，有较强的思维前瞻能力；
5、具有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力和亲和力。