岗位职责：
1、根据公司战略计划，协助招聘主管制订员工招聘需求、计划；
2、负责收集公司各部门招聘需求，并及时汇总招聘需求岗位；
3、负责选择信息发布渠道，确保发布招聘信息的及时性、准确性；
4、负责面试者通知、组织面试以及面试结果登记并及时反馈面试信息；
5、负责建立人才储备库，随时为公司各部门储备以及输送人才；
6、负责招聘业务所需的各项费用申请、报销等手续的办理；
7、完成领导交办的其他工作。

任职条件：
1、年龄35岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历；
2、具有1-3年人力资源管理或企业招聘工作经验；
3、熟悉人力资源各模块工作，具有丰富的员工招聘理论知识及实操经验；
4、熟悉招聘流程的各个环节以及招聘方法，并有一定行业人脉关系；
5、具有良好的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力和亲和力。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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