岗位职责
1、根据集团发展战略，负责全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系），制定和完善人力资源管理制度；
4、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责公司的整体企业文化建设；
6、负责组织开展部门团队建设、人员培训、绩效考核工作；
7、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求
1、年龄45岁以下，人力资源管理、行政管理相关专业，本科及以上学历；
2、具有10年以上大型企业行政人事管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式和国家相关的政策、法律法规，熟悉人力资源管理各个职能模块，并具丰富的实战经验和地产行业人脉资源；
4、有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；能够承受高强度的工作压力，具有强烈的责任心和良好的职业操守。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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